2014年河北省政法干警面试指导：以不变
应万变
考生们在面对人际关系类的试题时，一
定要有坚定的立场，不可做出隔岸观火的之
徒，否则考官会认为你是个官场投机分析，
过于圆滑无度，是个只搞关系不做事的人。
当问题涉及同事之间、同事和领导之间
、领导和领导之间存在不和谐因素或者明显
的误解的时候，你不能让那个自己置身事外
，应该积极投入到营造良性人际关系、和谐
工作氛围的角色中，把人与人之间的和谐也
当作自己的职责所在，因为只有同志之间关
系和谐、合作默契，才能更好的完成工作。
【临场应变1】
关于团结的经典语言
1. 和谐的人际关系是团结的。团结是和
谐人际关系的基本特征。上下级之间，同事
之间，为了一个伟大理想，为了一个共同目
标而结成的同志式关系，应该是最进步、最
高尚的道德关系。
2. 团结就是在思路上互相理解。多换位
思考，多给别人一点理解，多看别人处理方
法的长处。团结就是在行动上互相配合。
3. 看到了别人的失误，要及时采取弥补
措施，为其补台。切不可隔岸观火，甚至背
后挖陷阱，使绊子。团结就是在原则上据理
力争。隐恶扬善，扬长避短，绝不等同于纵
容包庇，阿谀奉迎，更不是对错误视而不见
，丧失原则。
4. 团结离不开批评，在大是大非的问题
上，一定要拿起批评的武器。团结就是在利
益面前虚心谦让。既要“大事讲原则”，也
要“小事讲风格”。团结就是顾全大局。妥
善处理好个人与集体、小集体与大集体的关
系。众人拾柴火焰高，团结起来力量大。
【临场应变2】
考生要有推功揽过的大局意识。工作或
人际关系产生矛盾时，即使别人存在很明显
的错误，你也应从自身找原因，不能一味归
结于外因。不影响原则的问题或者无足轻重
的不关系人格尊严的小问题，作为一名事业
单位的工作人员，要有一定的担当和包容能
力，要放开心怀做大事，而不是斤斤计较做
小人。
真题示例：
你的工作技术性很强，而你的主管领导
对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那，让
你无可适从，怎么办?
这道题中应用李代桃僵之计，就是要把
握的住反思的环节。
第一，要为领导布置工作做合理解释。
比如：领导经常指导工作也是对我工作
的关心与支持，所以我应该秉承虚心和欢迎
的态度去看待领导做出的指示。
第二，要给自己揽责任。
领导对自己的指导与自己的工作思路有
偏差，我应该分析情况及早和领导沟通，解
决问题才是上策，而不该一味的机械性的接
受指导，导致工作不能正常开展，这是我的
不对。
第三，从自己这边积极主动的去解决问
题。
我会和主管领导进行适当的沟通，把自
己关于技术方面的知识和他进行交流，详细
地和领导就工作技术操作方面进行讨论。我
想通过交流，一方面我可以进一步了解领导
的工作思路，另一方便可以让不熟悉技术操
作的领导慢慢地对这方面有所了解，这样就
更有利于指导我做有用功，而不是无用功了
。
